פסק-דין בתיק צ"ו 30244-11-10

 רקע:

1.         פסק דין זה ניתן בהסכמת הצדדים על פי האמור בכתבי טענותיהם.

2.         התובע עובד נמל משנת 1981 החל מאוגוסט 1995 לעבוד במדור משק ותחבורה בנתבעת  בביצוע עבודות בשירות המדור הנ"ל (להלן: "המדור").

3.         במסגרת עבודתו במדור שימש התובע כעובד צילום ושכפול וכשליח שכן המדור הפעיל גם בית דפוס שהיה אחראי לכל עבודות הדפוס בנמל. בנוסף עסק התובע כחלק מתפקידו במדור בחלוקת הדואר, איסוף הדואר ומיונו.

החל מחודש מאי 2009 התובע עבד גם בארכיון הנמל המצוי באחריות המדור ובמסגרת עבודתו זו נדרש, בין היתר, לסדר תיקים, ארגזים ומסמכים, לקבל ולהוציא תיקים שונים, הכל על פי דרישת יחידות הנמל (נספח א' לכתב ההגנה).

אין חולק כי במסגרת עבודתו נדרש ממנו להרים משאות כגון דברי דואר ושקי מסמכים.

4.         בחודש יולי 2009 נפגע התובע בתאונת עבודה ונחבל בידו. התאונה הוכרה כתאונת עבודה על ידי המוסד לביטוח הלאומי.

            התובע נעדר מעבודתו בעקבות התאונה למשך 3 חודשים ועד ליום 10/2009.

5.         לאחר חזרתו לעבודה סבל מכאבים בידיו והתלונן על כך כי אינו מסוגל להרים משאות כבדים.

6.         לאור תלונותיו הופנה התובע לרופא הנמל, ד"ר וינר, שקבע כי התובע מוגבל בעבודה ביד שמאל בלבד. לאחר מכן הופנה התובע על ידי ד"ר וינר לרופאים מומחים.

7.         ביום 5.10.10 נבדק התובע על ידי ד"ר מיכאלוביץ מומחה בכירורגיית יד, שקבע בין היתר כי התובע סובל מדלקת פרקים המחמירה בזמן מאמץ.

8.         בעקבות כך קבע רופא הנמל כי התובע אינו יכול להרים משאות מעל 5 ק"ג ואינו יכול לבצע את עבודתו  בארכיון הנמל.

9.         ביום 13.10.10, העביר ד"ר וינר לנמל את מסקנותיו בנוגע לכושרו התעסוקתי של התובע ונוכח מסקנתו יזם מר דודו זהבי, רמ"ח מנהל ומשאבי אנוש בנמל, את כינוס הועדה לירודי כושר, בהתאם לנוהל החל בנתבעת.

10.        ביום 24.10.10 התכנסה הועדה לירודי כושר בעניינו של התובע (להלן: "הועדה הראשונה").

התובע לא זומן לועדה ולא נשמעה דעתו.

בוועדה נקבע מפי רופא הנמל כי התובע כשיר לעבוד במגבלות להפעלת יד שמאל וימין. מבחינה מעשית יש להימנע מהרמת משאות מעל 5 ק"ג לאור הנ"ל הינו בלתי כשיר לעבודה בארכיון. תוקף המגבלה עד 31/3/11. על התובע לחזור להיבדק שוב במרפאת רופא החברה לפני ובסמוך לתום תקופת המגבלה.

המלצת רופא הנמל התקבלה על כלל חברי הועדה.

בעקבות כך הוחלט כי התובע ייצא לחופשת מחלה על חשבון ימי המחלה הצבורים עד לתום תקופת המגבלה.

11.        למרות החלטת הועדה התובע המשיך להתייצב בעבודה ולהחתים כרטיס.